Diversidad sexual en Dinamarca

El código penal de 1930 (en vigor desde 1933) eliminó las disposiciones que penalizaban los actos sexuales consensuales entre adultos del mismo sexo en el país, despenalizando así la homosexualidad en Dinamarca.[1] En 1977 se igualo la edad de consentimiento sexual en 15 años, sin importar la orientación sexual.

Dinamarca fue en 1989 el primer país en regularizar las uniones entre personas del mismo sexo.[2] El Folketinget, (Parlamento Danés), ha discutido desde entonces la ampliación del derecho al matrimonio para estas parejas, la posibilidad de la inseminación artificial para las lesbianas, y el derecho de adopción. El 2 de junio de 2006 el parlamento abolió por mayoría la ley que desde 1997 prohibía a las lesbianas acceder a la inseminación artificial.[3] Desde 1999 la adopción únicamente estaba contemplada para los hijos de la pareja, pero en marzo de 2009 el parlamento aprobó la adopción conjunta.[4]

El 7 de junio de 2012, el Folketing aprobó una ley que reconoce los matrimonios del mismo sexo.

La Ley de prohibición de la discriminación en el empleo, en vigor desde julio de 1996, prohíbe la discriminación laboral directa e indirecta por motivos de orientación sexual.

La Ley de prohibición de la discriminación en el empleo expresa lo siguiente:[5]

Parte 1 - Alcance de la Ley
Sección 1.
(1) A los efectos de esta Ley, el término "discriminación" significa cualquier discriminación directa o indirecta por motivos de raza, color, religión, opinión política, orientación sexual u origen nacional, social o étnico.
Parte 2 - Prohibición contra la discriminación
Sección 2.
(1) Un empleador no puede discriminar a los empleados o solicitantes de vacantes en relación con el reclutamiento, despido, transferencia, promoción o con respecto al salario y las condiciones de trabajo.
(2) La discriminación en cuanto a las condiciones de pago tiene lugar en el caso de que no se pague igual salario por igual trabajo o trabajo del mismo valor.
(3) Un empleado cuyo salario sea inferior al de otros empleados en violación de la Subsección (1) anterior tendrá derecho a la diferencia.
(4) En el caso de discriminación salarial, corresponde al empleador la carga de probar que el trabajo en cuestión no tiene el mismo valor.
Sección 3.
(1) Un empleador no puede discriminar a los empleados con respecto al acceso a la orientación vocacional, capacitación vocacional, capacitación continua y readiestramiento.
(2) Dicha prohibición contra la discriminación también se aplica a cualquier persona que participe en actividades de orientación y formación profesional como se menciona en la subsección (1) anterior y cualquier persona que participe en actividades de colocación.
(3) La prohibición contra la discriminación también se aplica a cualquier persona que establezca normas y tome decisiones relativas al acceso al ejercicio de una profesión.
Sección 4.
En relación con la contratación o el empleo de un empleado, un empleador no puede solicitar, recopilar, obtener o hacer uso de información relativa a la raza, el color, la religión, la opinión política, la orientación sexual o el origen nacional, social o étnico del empleado.

El artículo 1 de la Ley de Prohibición de la Desigualdad de Trato, en vigor desde 1987, ofrece protección legal contra la discriminación por motivos de orientación sexual en el suministro de bienes y servicios. [6]

Crímenes de odio

El párrafo 6 del artículo 81 del Código Penal de 2005, reconoce como circunstancia agravante la motivación penal basada en la orientación sexual de la víctima.

Incitación al odio

El artículo 1 de la Ley No.357, emitida en 1987, modificó el artículo 266 del Código Penal para incluir la "orientación sexual" entre los motivos de protección contra las declaraciones o informaciones que amenazan, insultan o degradan a un grupo de personas.[7]

Una encuesta realizada en 2006 por el eurobarómetro reveló que el apoyo de la población al matrimonio entre personas del mismo sexo se situaba en el 69%. Apoyo que sólo se superaba en los Países Bajos y Suecia con un 82% y un 71% respectivamente. La aprobación de la adopción, sin embargo, era apoyada por un 44% de la población, misma cifra que en Austria.[8]

En Dinamarca existen gran cantidad de servicios y negocios orientados al público LGBT o gay friendly, sobre todo en la capital, Copenhague, donde cada marzo se lleva a cabo la manifestación del Día del Orgullo Gay. También cuenta con numerosas publicaciones así como una emisora de radio, Radio Rosa.

La Iglesia de Dinamarca también es una de las más igualitarias del mundo, en 1997 sus obispos llegaron a un acuerdo para bendecir las uniones homosexuales.[9]

La Asociación Nacional Danesa de Gays y Lesbianas, es la principal y más importante asociación LGBT de Dinamarca, fue fundada en 1948 por el histórico activista Axel Axgil.[10] Otras asociaciones son HoBi Bornholm, TransDanmark o Gaynord.

En 1979 Groenlandia obtuvo la autonomía interna dentro del Reino de Dinamarca, con lo cual muchas políticas de la isla son regidas por su propio parlamento y algunas leyes aprobadas por el parlamento Danés, como la de la unión civil no entraron en vigor aquí. En 2010, Groenlandia modifico el código penal para prohibir la incitación al odio por motivos de orientación sexual. El matrimonio igualitario y la adopción conjunta se legalizó en el territorio de Groenlandia el 1 de abril de 2016, después de que el Gobierno Autónomo local solicitara a los legisladores daneses una actualización de la legislación sobre el matrimonio.[11] Dentro del movimiento asociativo la organización, Qaamaneq (Luz), lucha por los derechos LGBT.

Las islas Feroe poseen un estatuto similar al de Groenlandia desde 1948, con lo que muchas de las leyes aprobadas por el Parlamento danés después de la concesión de la autonomía no entran en vigor en las islas. En 2007, entró en vigor la ordenanza No.182 en las islas Feroe, la cual prohibió la discriminación por motivos de orientación sexual en el empleo así como en el suministro de bienes y servicios. En septiembre de 2006, el músico y presentador de radio Rasmus Rasmussen, abiertamente gay, fue agredido en las calles de Tórshavn por cinco hombres. El matrimonio igualitario y la adopción conjunta se legalizo en las islas Feroe en 2017. Friðarbogin es la primera asociación de defensa de los derechos LGBT de las islas, fundada en 2003. Desde 2004 forma parte de la Asociación de Organizaciones Nórdicas de Estudiantes LGBT.